Prawo Rentowe


Aufhebungsvertrag
W przypadku, kiedy pracownik chce przejść na emeryturę, powstaje problem prawidłowego zakończenia aktualnego stosunku pracy.  Najkorzystniejszym dla pracownika rozwiązaniem jest wypowiedzenie stosunku pracy przez pracodawcę. W szczególności dotyczy to sytuacji, kiedy pracownik chciałby najpierw wykorzystać przysługujący mu zasiłek dla bezrobotnych tzw. Arbeitslosengeld I i dopiero potem przejść na emeryturę.

W praktyce często dotychczasowy pracodawca proponuje zakończenie stosunku pracy przez zawarcie umowy rozwiązującej zatrudnienie tzw. Aufhebungvertrag. Aufhebungvertrag jest umową zawieraną pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, na podstawie której dochodzi do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. Umowa o pracę zawarta była przez pracownika i zakład pracy jako strony tego stosunku pracy. Zakończenie zatrudnienia może nastąpić na podstawie porozumienia tych samych stron. W tym przypadku dochodzi do zawarcia umowy rozwiązującej stosunek pracy określanej jako tzw. Aufhebungvertrag. Jeżeli pracownik otrzyma od pracodawcy propozycję podpisania tzw. Aufhebungvertrag, to w każdym przypadku poleca się zasięgnięcie fachowej opinii prawnika. Nie zawsze jest to rozwiązanie korzystne z punktu widzenia interesów pracownika.

 Pracodawca proponuje pracownikowi bardzo często podpisanie tego rodzaju umowy z jednoczesnym podaniem kwoty odszkodowania tzw. Abfindung, którą otrzyma pracownik w razie wyrażenia zgody na takie zakończenia stosunku pracy. Należy pamiętać o tym, że odszkodowanie — Abfindung podlega opodatkowaniu (ist steuerpflichtig) i w rzeczywistości pracownik otrzymuje kwotę niższą niż podana w umowie zawartej z pracodawcą. Ponadto w przypadku złożenia do urzędu pracy tzw. Bundesagentur für Arbeit wniosku o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych tzw. Arbeitslosenged I pracownik nie otrzyma przez 12 tygodni tego zasiłku, ponieważ podpisał umowę rozwiązującą dotychczasowy stosunek pracy — Aufhebungsvertrag. W rzeczywistości w wielu przypadkach z kwoty odszkodowania tzw. Abfindung dla pracownika zostaje dużo mniejsza kwota. Na ile tego rodzaju sposób rozwiązania istniejącego stosunku pracy może być dla danego pracownika korzystny należy zawsze ustalić indywidualnie biorąc pod uwagę wszystkie elementy jego sytuacji życiowej. Najczęściej pracodawcy proponują podpisanie Aufhebungsvertrag pracownikom, aby uniknąć szczegóło- wej analizy indywidualnego wyboru danej osoby do zakończenia stosunku pracy w ramach tzw. Sozialauswahl. W razie kiedy pracownik otrzyma od pracodawcy propozycję podpisania tzw. Aufhebungsvertrag należy w każdym przypadku przed podpisaniem tej umowy skorzystać z indywidualnej porady prawnej.

Keine Kommentare:

Kommentar veröffentlichen